近年来，天水市以高度的政治责任感使命感，将“扫黄打非”作为一项重大任务，加强组织领导，强化工作措施，夯实工作基础，统筹协调推进，全市“扫黄打非”工作逐步形成五大工作机制。

一是组织领导机制。市委市政府把“扫黄打非”工作作为巩固壮大主流思想舆论、营造积极健康的社会文化环境，有力维护国家政治安全、意识形态安全和文化安全主要抓手，与党委政府中心工作同安排、同部署、同督查、同落实、同考核。全市各级党委政府主要领导亲自安排部署，靠前指挥调度，形成了层层传导压力，层层抓落实的“扫黄打非”工作机制。

二是联防协作机制。由市委宣传部等30个部门组成了“扫黄打非”工作小组，坚持以互联网为主战场，掌握主导权，打好主动仗，建立健全信息共享、情报互通、群防群治、联动联打的长效工作机制；与政法、公安等部门建立定期反馈机制，理顺了“管理--反馈、查缴--处置”两条工作主线；与教育等部门建立专家数据库。

三是督导检查机制。严格按照“追源头、摧平台、断链条”的要求，坚持明查和暗访相结合、定期和不定期相结合，采取“三不三直”（不打招呼、不听汇报、不定路线，直奔主题、直抵基层、直入现场）和通过现场查看、翻阅资料、座谈交流等多种途径渠道，准确掌握工作成效，及时发现存在的突出问题和薄弱环节。

四是教育宣传机制。借助《天水日报》、天水广播电视台及有关微信公众号等媒体多种手段进行宣传。通过出租车、进出站通道站前广场、农家书屋、数字影院、户外LED屏、等多种平台进行宣传。依托基层阵地通过开辟“签名墙”、创编“三字经”、制作剪纸漫画、排演文艺节目、开展征文演讲比赛、开设“扫黄打非”讲堂等多种形式进行宣传，形成全社会共同关注、人人参与、群策群防的良好社会氛围。

五是考评问责机制。完善“扫黄打非”考核评价体系，将各成员单位也纳入考核范围，推动成员单位发挥“扫黄打非”职能作用。将“扫黄打非”纳入意识形态工作、社会综合治理、精神文明建设考核工作中，加大“扫黄打非”工作权重，发挥正向激励作用。