为深入推进“扫黄打非”进基层工作，湖北省开展“扫黄打非”进基层“双百”示范工程创建活动，在全省评选一百个乡镇（街道），一百个村（社区、学校、企业、景区）作为“扫黄打非”进基层示范点，充分发挥先进示范作用，进一步夯实“扫黄打非”基层基础，切实做到基层“扫黄打非”工作有人抓、有人管、有成效。

一、明确创建标准

一是机构人员健全。乡镇（街道）建立“扫黄打非”办公室，完善工作职责，明确“扫黄打非”责任部门，确定专（兼）职人员，健全乡镇（街道）、村（社区）两级工作体系，承担本辖区“扫黄打非”工作的指导协调督办。村（社区、学校、企业、景区）建立“扫黄打非”工作站，确定专（兼）职人员，明确工作职责，依托综治网格化管理和农家书屋，充分发挥基层“扫黄打非”信息员、监督员作用，做好“扫黄打非”工作。二是工作职责明确。落实意识形态工作责任制，将“扫黄打非”纳入当地党委政府中心工作，纳入基层党委和政府绩效考核范围和精神文明创建、社会治安综合治理（平安建设）考评，建立完善基层“扫黄打非”工作机制。深入推进网格化管理，明确并落实乡镇（街道）、村（社区、学校、企业、景区）“扫黄打非”宣传发动、日常巡查、人员培训、举报受理和案件协查等工作制度。三是宣传工作扎实。紧紧依靠乡镇（街道）、村（社区）和基层单位党委、党支部的领导，广泛发动群众，充分发挥城乡文化室、农家书屋、村村响、户户通等综合文化服务设施，因地制宜，采取群众喜闻乐见的多种形式，大力宣传“扫黄打非”法律法规知识，弘扬中华传统美德，积极培育和践行社会主义核心价值观，扫除涉“黄”涉“非”等文化垃圾，用先进文化占领基层文化阵地。四是经验亮点突出。着力在机构建设、基层推进、宣传发动、联防协作、案件协查以及解决“扫黄打非”重点难点问题等方面创新思路，在“扫黄打非”基层建设方面形成一套内容丰富、行之有效、具有典型示范作用的工作经验。

二、科学组织实施

一是合理制定时间表。5月，全面部署启动；8月，各市(州)组织对所辖各县（市、区）开展示范乡镇（街道）、村（社区、学校、企业、景区）进行初评；9月，各地按照要求报送推荐材料；10月，省“扫黄打非”办公室组织考评、抽查、公示；11月，确定公布评选结果。二是科学规划路线图。各县（市、区）在全面推进“扫黄打非”进基层的基础上，至少确定1个乡镇（街道）和1个村（社区、学校、企业、景区）为重点创建单位，作为省级示范点推荐对象。省“扫黄打非”办公室对荣获“扫黄打非”双百示范工程的单位进行通报表彰，并授予省级“扫黄打非”进基层双百工程示范点称号和牌匾；从200个示范点中择优选取5至15个乡镇（街道）、村（社区、学校、企业、景区）授予“扫黄打非”进基层优秀示范点，并推荐参评全国“扫黄打非”进基层示范标兵单位。三是复查巩固促长效。将“扫黄打非”基层示范点作为开展“扫黄打非”斗争的重要阵地，不断强化完善，巩固提高，建立基层示范点创、建、管的长效工作机制。省、市“扫黄打非”办公室每3年会同有关部门对授牌的“扫黄打非”进基层示范点的单位进行复查，对达不到标准的注销其示范点称号，收回匾牌。

三、借大势、用平台，突出特色

将开展“扫黄打非”双百示范工程创建工作与加强意识形态工作、社会治安综合治理（平安建设）、基层精神文明建设、社会主义新农村建设等决策部署相结合，借大势、用平台，主动融入，实现重点工作联动。针对各地特点，突出工作创新，充分发挥基层党政组织和群众自治组织作用，着力解决人民群众反映强烈的“黄”、“非”问题，充分调动人民群众参与“扫黄打非”的积极性，在服务群众中赢得群众，找准基层工作的出发点、着力点。创新宣传手段，及时总结、归纳本地“扫黄打非”双百示范工程创建中形成的新经验、新做法，运用微信、微博、微视、微电影等平台扩大“扫黄打非”的社会影响力，推动“扫黄打非”深入持久开展。