2014年，厦门市文化市场执法支队制定了《关于开展“开放式、常态化”培训实施方案》，通过开放式的培训形式，实用性的培训内容、常态化的培训制度，使执法人员在学习中掌握工作方法、在执法中提高办案技能、在交流中实现共同进步，整体提升队伍的行政执法水平和综合素质。

整合各方资源  培训形式开放

年初，支队制定的年度全市文化市场综合执法人员培训方案，明确以市、区两级文化市场执法人员为主要授课人员，结合文化市场综合执法工作实际开课，采取人人参与授课、人人参与讨论的“开放式”培训模式。每次培训分两个阶段：第一阶段是授课，由授课人员自定课题，借助PPT演示、讲解；第二阶段是讨论，授课者与参训人员就执法实践中的相关问题进行交流探讨。这一培训模式的优势，在于充分发掘和整合文化执法队伍自身的培训资源，既锻炼了队伍，又节省了开支。“开放式”培训还体现了实事求是的工作理念，即市区执法机构根据执法工作安排和需求，在不影响执法工作的前提下派员参训。自1月份开课以来，已经有6名执法人员走上讲台，近350人次参加培训。

提升执法技能  培训内容实用

上半年的培训内容主要围绕文化市场综合执法案卷常见问题评析、执法文书制作规范、执法文书立卷归档要求、文物执法过程中应把握的问题、现场检查（勘验）笔录的制作与应用、公文格式规范及执法取证摄影等日常执法过程中经常遇到的、具有较强针对性和实用性的问题，通过开展实际执法经验分享、典型案例剖析及热点难点问题讨论等，使执法人员进一步掌握文化执法相关法律法规，规范执法行为，提高依法行政水平，受到参训人员欢迎，达到了取长补短、相互促进的效果。

打造学习型队伍  培训制度常态

通过建立“每月一课”的培训制度，相对固定的培训时间，即每个月第一周为培训时间，使学习常态化，工作学习化。有利于执法人员进一步明确工作方向和目标，持续提升职业素养和能力，增强工作的主动性和责任心，从而打造一支政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的文化执法队伍。