近年来，唐山市认真贯彻落实中央和省对“扫黄打非”进基层工作的部署要求，切实提高思想认识、层层压实责任，不断创新工作方式，全面落实“五个机制”，深入推进“扫黄打非”进基层工作，“扫黄打非”工作效果明显，“扫黄打非”规范化标准化基层站点建设实现了村（居）全覆盖，并向校园、企业推进，营造了健康向上、规范有序的社会文化环境。

一是落实“扫黄打在”责任制度。严格落实属地管理原则，明确各县（区）党委、政府是本辖区“扫黄打非”工作的责任主体，将“扫黄打非”作为加强意识形态工作的重要组成部分，每年召开党委会专题谋划“扫黄打非”工作，指导本地“扫黄打非”办公室加强与公安、文化综合执法、综治办等部门密切合作，信息共享，形成基层“扫黄打非”的强大合力。

二是落实“扫黄打非”三例会制度。在开展“扫黄打非”工作中注重统筹推进，每月召开一次宣委调度会，每两个月召开一次“扫黄打非”办公室副主任联席会议，每季召开一次“扫黄打非”领导小组成员单位会议，听取各单位汇报，阶段性总结“扫黄打非”工作，交流工作心得，解决工作中存在的问题和遇到的难题，确保“扫黄打非”在不同的时间节点整体推进，在重点区域遍地开花。

三是落实“扫黄打非”巡查联动制度。唐山市为切实加强日常监管，保证工作成效，建立了“扫黄打非”巡查联动制度。县（区）“扫黄打非”办公室组织联合执法每月对重点部位巡查一次，乡镇坚持每月对辖区重点部位进行一次巡查，各成员单位按照职责分工做好巡查排查工作，掌握涉“黄”涉“非”动态信息，及时整治巡查和排查出的问题，全力保障全区文化市场健康发展。

四是落实“扫黄打非”台账管理制度。唐山市“扫黄打非”办公室协调各县（区）和各成员单位，根据不同职责分工，分别建立7个台账，内容包括宣传教育、巡查督导、举报线索、重点行业等各方面，每月底，各县（区）和各成员单位将本月开展“扫黄打非”工作的情况以台账形式上报市“扫黄打非”办公室，方便市“扫黄打非”办公室做好工作统筹，制定行之有效的工作措施，有针对性地组织开展工作。

五是落实“扫黄打非”工作考核制度。唐山市将“扫黄打非”作为党管意识形态的重要抓手，纳入各级党委意识形态考核内容。市“扫黄打非”办公室制定了“扫黄打非”工作考评办法，考评项目包括专项行动、进基层、市场面貌、案件查办等各个方面，考评细则结合本市工作实际，量身定做，量化赋分，为意识形态考核提供依据，促进了“扫黄打非”工作落到实处。